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家政服务、养老护理、托育托幼等领域人才紧缺,7部委出台政策加大培养力度!

近年来,我国家政服务、养老护理、托儿所、幼儿园人才市场需求日益增长,但相关行业人才素质仍参差不齐。

近日,教育部办公厅等七部门出台《关于教育支持社会服务业发展提高紧缺人才培养质量的意见》(以下简称《意见》),并提出了加快发展职业教育,建立健全家政、养老、育儿等领域人才培养体系的具体措施。

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《意见》提出,社会服务业紧缺领域的人才培养和培训工作,要与学科专业调整、招生培训就业联动机制建设、脱贫攻坚教育同步设计。针对行业发展对人才的差异化需求,重点应放在家政服务、卫生管理、养老、母婴等一线高素质技术人才和技能人才上。分类推进培训。

到2022年,教育支持社会服务业发展的能力切实增强,稀缺地区相关学科专业体系进一步完善,教师教材和教学方法改革,产教结合,校际合作。企业将继续深化。

为提高紧缺人才培养质量,方案的实际落地是关键。对此,《意见》提出了十多项具体措施。内容有点太多了。本版已集成,然后一起往下看。

改善家政、养老和育儿

人才匮乏的培养质量

适时增设家政护理本科专业

《意见》提出,要调整优化学科专业目录,及时增设相关专业,合理确定中等职业教育、高等职业教育、本科教育等不同类型专业和职业培训的培养目标研究生教育,重点是社区居民家庭服务、养老服务、中医保健服务、托儿所、幼儿园等稀缺领域。

原则上,各省至少有一所本科院校开设家政、养老、育儿等相关专业;支持高校开设家政等二级学科;鼓励和支持有条件的高校招收和培养相关学科的研究生;适当拓展心理学、医学、营养学、沟通技巧等基础知识,选择200种校企二元发展模式。高质量的教科书。

支持员工学历提升

《意见》提到,要鼓励高校探索小专业、双学士等培养模式,加快社会服务业相关领域管理人才和培训人才的培养。

同时,鼓励符合条件的家庭服务、养老服务企业和养老服务机构管理人员报考专业学位研究生,支持社会服务业从业人员通过多种渠道接受职业教育,提高学历。

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每个省都应该有几所职业学校提供养老金等专业。

《意见》要求,各省要有一批高职院校建立家庭服务、养老服务,引导各地围绕社会服务产业链打造特色专业群。同时,支持高职院校充分发挥资源优势,重点对社会服务业就业的重点人群进行职业培训,如困难企业转岗职工、转移生产能力职工、贫困劳动力等。

培育100多家产教结合的家政企业

值得一提的是,在产教结合方面,《意见》提出,要深入推进校企合作,在全国建设和培育100多家产教结合型家庭企业,发挥示范带动作用,推动50家优质企业与200所高校共同组建职业教育集团,实行现代学徒制、订单式培训等培养模式,深入参与稀缺地区人才培养。训练。

“1+X”证书制度试点推广方案落地

此外,还将开展“1+X”证书制度试点,促进紧缺地区职业技能等级标准和证书的建立,支持大学生在取得学历证书的同时,积极取得紧缺地区的相关职业技能等级证书。同时探索国家职业教育信用银行的建设。

高职院校要建设“双师型”师资队伍,原则上要从具有管家、养老、社区服务等工作经验的人员中引进和招聘新增加的专业教师。

去年,家政市场规模超过5000亿元

更重要的是,要完善现有的人才培养体系。

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随着我国进入新的发展阶段,产业升级和经济结构调整步伐加快,对家政育儿人才的需求不断增加。据统计,2018年,中国国内市场规模达到5540亿元,从业人员近3000万人。近日发布的《中国家政市场就业与消费报告》显示,2019年8月,各城市家政服务招聘企业需求与去年同期相比稳步增长,其中北京增长率最高,达68.8%;从企业需求来看,8月份护理企业需求比去年同期增长66.8%,其次是嫂子和保姆,分别增长45%和44.1%。

解决社会服务型人才培养问题,关键是提高职业教育质量。近年来,随着我国进入老年社会,对相关社会服务人才需求旺盛。但学校仍缺乏主动培养,加之传统价值观的冲击,导致人才对于行业的关注度不高。因此,我们应该完善现有的人才培养体系。

目前,职业教育过分依赖中等职业学校、高职院校或企业的岗前培训。在这方面,近年来,国家不断努力促进职业教育的发展。

2019年1月,国务院发布了《全国职业教育改革实施方案》,制定了职业教育发展的具体规划,提出建设产教结合的高水平专业培训基地,9月开展了“文凭证书+证书证书证书”制度试点工作。国家发改委等七部门联合开展家政服务领域信用建设专项行动,包括逐步建立家政企业、从业人员和消费者信用记录,公布家政服务领域黑名单,促进家政服务业健康有序发展。

全国各地陆续出台了具体方案。

政府出钱请职业技术团体报到上课

除了各类学校大力发展职业教育外,劳动者职业教育也需要进一步推进。2019年5月,国务院办公厅发布《职业技能提升行动计划(2019-2021年)》。很明显,三年内实施职业技能培训补贴5000多万人次,其中2019年培训1500多万人次;到2021年底,技能工人占就业总人数的比重达到25%以上,高技能人才占技术工人总数的比重超过30%。

此后,各地还出台了鼓励职业教育、提高社会服务人员素质的具体方案。近日,北京市出台《北京市职业技能提升行动实施方案(2019-2021年)》,提出到2021年底,北京市技能劳动者占就业总人数的比重达到30%,加大技能提升培训补贴力度。

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对护理人员、老年护理人员、保安、医护人员、管家、信使等6个重点用工群体,每人每年岗前培训不少于80小时,给予企业每人2000元的补贴。对北京市高校毕业生、残疾人、退伍军人开展菜单式、目录式免费技能培训。预计今年将有近10万人享受高风险行业技能升级和技能补贴。

此外,根据“要抓好培训”、“边培训边愿意培训”、“需要培训”的原则,山东提出逐步开展职业技能培训,全面推行“劳动者(企业)提货单、政府清单、劳动者清单”五种单一培训模式。制度性提单、政府性提单“2003年重庆市共举办培训班近30亿人次,培训人数150万人,到2021年底,技能型劳动者占就业总人数。数量比例在25%以上。


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