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“国标”倒计时 家政服务政策利好快来围观

中国经济网06-2709:25从分散的中介店到连锁企业在全国各地开设网店,从没有管家到上门服务的一键式服务人员,家政艾平服务业是企业的掘金高地,也是国家政策的重点。

6月26日,国务院办公厅发布《关于促进家政服务质量和发展的意见》(以下简称《意见》)。意见指出,这将有助于优化家政服务的供给结构,促进产业升级。”“系统化”的岗前培训为国内服务业的优质发展迎来了政策红利。《意见》指出,支持高校开设一批国内服务类专业,培育一批生产教育一体化的国内企业。

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特别是在一、二线城市,国内服务需求日益增长,行业差距不断扩大。意见要求各省至少有一所本科院校和多所职业院校(含技术院校)开设国内服务类专业,扩大招生规模。支持国内服务专业学生同时取得国内服务领域的学历证书和专业技能证书。这也意味着在家庭服务领域将有一个系统化、标准化的培训体系,接受相应教育和培训的人员将继续年轻化,教育水平也将提高。

从国内服务供给的角度来看,它将为工业企业“解压”。同时,到2022年,全国将培育100多家工业教育综合性家政企业,实现城镇常住人口100万以上的市政家政服务培训能力全覆盖。

地方政府应当以较低的成本为家庭企业提供闲置的作坊和社区住房,作为家庭服务培训基地,共享职业院校、社区教室等培训资源。事实上,在采访中,一些家政企业的领导告诉《北京商报》,大多数企业都是独立设立培训学校、课程和学员。这从源头上增加了国内企业的负担,如开办学校、聘请高素质教师、招收学员等,都会产生很高的成本,尤其是在一线和二线城市。

”家政培训资源共享,也为企业招聘人员进行第一轮人才筛选,提高行业从业人员的整体素质。”上述企业负责人表示。随着技术的进步,智能技术也将应用于家庭服务领域。

商业专家洪涛说,智能机器人可以弥补管家在工作中面临的困难,如检测老年人的健康状况、回答孩子的问题以及翻译外语。”“专业化”的服务岗位长期以来,家政行业人员流动性相对较高。根据中国家庭服务业协会近三年的数据,目前我国政府从业人员超过2000万人,需求超过7000万户。根据每个管家每天服务2到3户家庭的计算,家政市场供求差距仍在1000万到3000万人之间。

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国内工人的高度流动性使得工业标准化难以推进。原因是,行业中大多数中小企业缺乏对管家晋升的规划,公司也缺乏发展规划。在这种情况下,即使企业有一定的客户群,在长期发展中也会遇到瓶颈。对此,意见指出,要适应转型升级的要求,大力发展以职工为主的家庭企业。失业保险费由职工家政企业全额报销,不裁员或少裁员,并免费进行岗前培训和“返乡”-


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